Titre RNCP de Niveau 6
A définir selon financement
Public
Accessible après un diplôme de niveau bac+2 ou équivalent
Langue : Français
Eligible CPFEligible VAE
Objectifs et débouchés

Le chargé de développement des ressources humaines appartient à la famille des métiers de conseil et de pilotage. Il contribue à la définition de la stratégie RH de l'entreprise, au développement et à la gestion des ressources humaines de son groupe de protection sociale.

Le chargé de développement des ressources humaines occupe un poste polyvalent assurant plusieurs rôles au sein de l'entreprise. En premier lieu, il joue un rôle stratégique en coordonnant une équipe opérationnelle chargée de différents aspects techniques tels que la gestion des paies, des congés ou encore des formations. De plus, endossant un rôle de référent, il assume la responsabilité de la gestion du personnel, totale ou partagée, en fonction de la taille de l'entreprise. Parallèlement, il veille au respect des obligations légales. Enfin, ce professionnel est fortement impliqué dans le développement des compétences des salariés dans le cadre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). À cette fin, il encourage la diversité dans le recrutement ainsi que le développement des compétences des salariés par l'évaluation, la formation et l'évolution de carrière.

À la fin du Bachelor Ressources Humaines , vous aurez la possibilité de viser les métiers suivants : 

  • Gestionnaire / chargé(e) de ressources humaines
  • Adjoint(e) / Assistant(e) du DRH
  • Chargé(e) de communication interne
  • Chargé(e) d'études et de données sociales
  • Gestionnaire de données sociales
  • Responsable administratif du personnel
  • Chargé(e) du développement RH
Les missions confiées à l'apprenant doivent lui permettre de mettre en application les éléments de la formation. Elles sont définies entre le tuteur et leur cohérence vérifiée par le responsable de formation. L'immersion en entreprise a lieu dans une ou deux unités commerciales permettant à l'apprenant de mettre en place tous les aspects de la relation client.
Il est possible de poursuivre vers un Bac+5 "Mastère Manager des Ressources Humaines" chez CFAFLOR.
Programme
  • Gérer l’administration du personnel et la fonction RH
    Adapter les procédures internes RH
    pour garantir la bonne application des règles légales au sein de l’entreprise
    Assurer l’application des règles sur la gestion du handicap et de la diversité
    Rédiger les contrats de travail, les avenants et autres documents liés à l'embauche, aux relations de travail, aux différentes situations de rupture et au suivi des collaborateurs
    Gérer l’aménagement des temps de travail et des activités en fonction des compétences et des ressources disponible
    Gérer l’organisation du télétravail en s’assurant du respect des obligations légales
    Collecter les éléments fixes et variables de la paie et les données de la gestion des temps et des activités
    Contribuer à définir une politique de rémunération adaptée aux besoins de l’entreprise
    Mesurer la performance RH en élaborant des indicateurs de performance et en constituant des tableaux de bord
    Conduire le plan d’action d’un projet RH
    Organiser le travail au sein de l’équipe RH sous l’autorité de la DRH
    Former les managers en les sensibilisant à leur mission RH
  • Gérer l’environnement professionnel et les relations sociales
    Mettre en oeuvre une politique de prévention des risques professionnels en respectant le cadre réglementaire en matière de Santé et Sécurité au Travail
    Construire un plan de prévention des RPS (Risques Psychosociaux) avec les représentants du personnel ou avec les collaborateurs en identifiant les facteurs de risques
    Évaluer le climat social de l’entreprise dans une démarche de prévention primaire
    Conduire des plans d’action QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) en veillant au respect des enjeux de toutes les parties prenantes
    Contribuer à la mise en oeuvre de la politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
    Maintenir à jour les données en réalisant une veille des évolutions du droit social au moyen de sources d’informations diversifiées
    Organiser les élections du CSE, en respectant les obligations et échéanciers légaux, en s’assurant que chaque collaborateur ait la capacité d’exprimer son vote
    Planifier l’agenda social avec la direction et les instances représentatives du personnel, en respectant la réglementation en vigueur
    Participer aux négociations avec les partenaires sociaux, en identifiant les thèmes des négociations obligatoires afin de contribuer à l’animation d’un dialogue social constructif
  • Mettre en œuvre la politique de recrutement
    Renforcer l’attractivité de la marque employeur en favorisant un environnement de travail serein et inclusif, non discriminatoire ou excluant
    Promouvoir la marque employeur en interne et en externe, en utilisant des outils de marketing RH, notamment numériques, afin d’attirer et de fidéliser les talents
    Conduire le processus de recrutement en lien avec la gouvernance et les opérationnels de l’entreprise, en définissant un parcours de recrutement cohérent avec la marque employeur, en favorisant l’inclusion et en respectant les obligations légales
    Évaluer les besoins en compétences et en recrutement des différents services
    Établir la fiche de poste avec le manager opérationnel en tenant compte des contraintes et des opportunités du marché de l’emploi
    Rechercher des candidats en utilisant des outils de sourcing, une méthode de recrutement et des supports de diffusion de l’offre préalablement rédigée en adéquation avec la marque employeur
    Conduire les entretiens de recrutement, en s’appuyant sur une trame adaptée au profil recherché, au poste à pourvoir et à la dimension interculturelle
    Concevoir un processus d’onboarding des nouveaux collaborateurs en lien avec les managers, en définissant et en suivant les étapes du parcours d’intégration
    Évaluer les processus de recrutement et d'intégration en analysant des indicateurs de suivi et de performance
  • Mettre en œuvre la politique de développement des compétences
    Mettre en oeuvre une démarche de GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels en entreprise)
    Conduire le processus des entretiens annuels et professionnels
    Contribuer à la construction du plan de développement des compétences
    Présenter le plan de développement des compétences au Comité Social et Économique (CSE)
    Mettre en oeuvre le plan de développement des compétences en planifiant les actions de formation, en sélectionnant les prestataires et en assurant la réalisation des démarches de financement des formations
    Superviser le planning de réalisation des actions de formation, en maîtrisant les incidences pour l’entreprise en matière de gestion des absences et de rémunération
    Évaluer l’efficacité des actions de formation en mesurant leurs effets sur les performances individuelles et la satisfaction des collaborateurs pour améliorer le prochain plan de développement des compétences

Alternance

Pour trouver votre alternance, l'équipe de CFAFLOR est là pour vous aider dans vos recherches.
Nous possédons également un réseau d'entreprises partenaires
 

Moyens pédagogiques

  • Tableau interactif, cours sur ordinateurs, Wifi
  • L'ensemble de nos intervenants sont des professionnels issus du monde du travail. 

En résumé :

Si vous êtes intéressé pour travailler dans les domaines des ressources humaines et si vous êtes prêt à vous lancer dans l'aventure de l'alternance, si vous voulez être opérationnel au plus vite, cette formation est faite pour vous.
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Prérequis
Bac +2 ou titre professionnel de niveau 5 ou expérience de trois ans dans le domaine
Validation
Pour valider la certification « Chargé de développement des Ressources Humaines", le candidat doit valider l’ensemble des blocs de compétences qui la composent.
Rythme formation
Une alternance de deux jours à l'école et 3 jours au sein d'une entreprise d'accueil.
Modalités pédagogiques
La formation se basera sur des cours théoriques, études de cas, analyse de pratiques en entreprise, mises en situation professionnelles, apports bibliographiques.
Les cours auront lieu en présentiel et en distanciel synchrone.
CFAFLOR s’engage pour l’inclusion des personnes en situation de handicap. Pour toute question, contactez notre référent handicap : contact@cfaflor.com
Références
Chargé de développement des ressources humaines
Code NSF 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date de mise à jour
29/01/2025
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