Titre RNCP de Niveau 7
A définir selon financement
24 mois
1020 heures
Public
La formation est accessible après un diplôme d'État bac+3 ou d'un titre niveau 6 RNCP.Par voie de la VAE : au minimum 1 année d'expérience en ressources humaines + validation du livret 1.
Une appétence pour l’environnement économique et social d’une entreprise est fortement recommandée.
Eligible CPFEligible VAE
Objectifs et débouchés
Le diplôme prépare aux métiers des Ressources Humaines. À la fin de la formation, l'apprenant sera capable de gérer la politique RH de l'entreprise en fonction de la stratégie de celle-ci. Il met en place la gestion des compétences et des carrières, s'occupe du recrutement, du plan de formation et de la rémunération. Il veille à la mise en place des obligations légales et réglementaires.
Métiers visés :
- DRH
- Responsable d'agence de recrutement
- Manager des ressources humaines
- Responsable de compte / de secteur ( en agence d'intérim, de recrutement)
- Directeur-trice du personnel
- Responsable formation et carrière
- Responsable emploi et recrutement
- Responsable paie
- Responsable de mission / projets RH
- Responsable de développement RH
- Responsable GPEC.
Durant son immersion en entreprise, l'apprenant mettra en oeuvre, dans le cadre d'un chantier d'application, un projet d'amélioration des ressources humaines de l'entreprise. Les missions seront définies par le tuteur en entreprise et le responsable formation.
En 2022, 100% des étudiants ont validé la première année de "Mastère Manager en Ressources Humaines".
Programme
-
1 Mener la politique RH de l'organisationSynthèse : Étude de la marque employeur
Partiel Stratégie et politique d’entreprise
Étude de cas : Management
Étude de cas : Gestion sociale d’entreprise
Synthèse : Analyse du bilan social et des prévisions sociales
Questionnaire : Sensibilisation à la responsabilité sociétale de l’entreprise -
2 Piloter le processus RHPartiel : Droit social, droit du travail
Compte rendu : Résolution d’un contentieux, Mise en situation
Rapport spécifique : Analyse personnelle et confidentielle des conflits sociaux de l’entreprise -
3 Gérer un service RHCompte-rendu : Préconisations lors d’organisation d’élections du personnel
Compte-rendu : Contrôle des registres obligatoires, analyse et écarts
Partiel : Les IRP
Synthèse : Respect des consignes de sécurité en entreprise -
4 Gérer les carrières et formations individualiséesSynthèse : Évaluation des compétences
Synthèse : Cahier des charges d’une formation
Partiel : Gestion individualisée des carrières -
5 Maîtriser les techniques RHÉtude de cas : Communication interne
Partiel : La paie
Compte rendu : Le digital au service des RH -
6 Développer une stratégie RHÉtude de cas : Législation, Préventions, Rapport spécifique des risques psychosociaux, préconisations et recommandations
Étude de cas : GPEC
Étude de cas : Analyser une PGE -
7 Manager le processus RHMise en situation (mode projet) : Les nouveaux outils de communication
Rapport spécifique : Les systèmes de prévoyance de l’entreprise
Synthèse : Virtualisation des postes de travail, le processus de gestion du changement -
8 Superviser le processus de suivi administratif du personnelMise en situation (mode projet) : Les nouveaux outils de communication
Rapport spécifique : Les systèmes de prévoyance de l’entreprise
Synthèse : Virtualisation des postes de travail, le processus de gestion du changement -
9 Gérer la performance socialeMise en situation et Synthèse : Simulation de recrutement
Étude de cas : Performance sociale -
10 Piloter les innovations socialesSynthèse : Diversité et inclusion
Partie du mémoire professionnel ou rapport spécifique si validation partielle
Partiel : Innovations sociales -
11 Option Digital RHPartie du mémoire professionnel ou rapport spécifique si validation partielle
Alternance
Pour trouver votre alternance, l'équipe de CFAFLOR est là pour vous aider dans vos recherches.Nous possédons également un réseau d'entreprise partenaire.
Moyens pédagogiques
- Tableau intéractif, cours sur ordinateurs, Wifi
- L'ensemble de nos intervenants sont des professionnels issus du monde du travail.
En résumé :
Si vous êtes intéressé pour travailler dans les domaines des ressources humaines, (recrutement, fiche de salaire, analyse de résultat), si vous êtes prêt à vous lancer dans l'aventure de l'alternance, si vous voulez être opérationnel au plus vite, cette formation est faite pour vous.Validation
Pour valider la certification, le candidat en formation continue doit :-Obtenir une moyenne annuelle supérieure ou égale à 10/20 pour valider chaque Unité d'Enseignement
-Obtenir une note minimale de 12/20 à l'examen national
-Transmettre les 3 livrables demandés par le certificateur (rapport d'activité, mémoire, livret d'employabilité)
-Valider au minimum 60% des compétences visées dans les blocs 1 à 10 lors du grand oral
-Obtenir une performance ≥ 20/36 lors du grand oral
Rythme formation
Une alternance d'une semaine de cours par mois et le reste au sein d'une entreprise d'accueil. Modalités pédagogiques
La formation se basera sur des cours théoriques, études de cas, analyse de pratiques en entreprise, mises en situation professionnelles, apports bibliographiques.Les cours auront lieu en présentiel et en distanciel synchrone.
CFAFLOR s’engage pour l’inclusion des personnes en situation de handicap. Pour toute question, contactez notre référent handicap : contact@cfaflor.com
Références
Manager en ressources humainesCode RNCP 28776 Niveau 7
Code(s) ROME : M1502 - Développement des ressources humaines
M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
M1503 - Management des ressources humaines
Code(s) NSF : 315n paru au JO du 4/1/2019, délivré par Formatives.
Formacode : 33054