Mastère Manager en Ressources Humaines

Titre RNCP de Niveau 7 (Bac+5)
24 mois
1020 heures
Public
La formation est accessible après un diplôme d'État bac+3 ou d'un titre niveau 6 RNCP.
Par voie de la VAE : au minimum 1 année d'expérience en ressources humaines + validation du livret 1.
Une appétence pour l’environnement économique et social d’une entreprise est fortement recommandée.
Eligible CPFEligible VAE
Objectifs et débouchés

Le diplôme prépare aux métiers des Ressources Humaines. À la fin de la formation, l'apprenant sera capable de gérer la politique RH de l'entreprise en fonction de la stratégie de celle-ci. Il met en place la gestion des compétences et des carrières, s'occupe du recrutement, du plan de formation et de la rémunération. Il veille à la mise en place des obligations légales et réglementaires.

Métiers visés :

  • DRH
  • Responsable d'agence de recrutement
  • Manager des ressources humaines
  • Responsable de compte / de secteur ( en agence d'intérim, de recrutement)
  • Directeur-trice du personnel
  • Responsable formation et carrière
  • Responsable emploi et recrutement
  • Responsable paie
  • Responsable de mission / projets RH
  • Responsable de développement RH
  • Responsable GPEC.


Durant son immersion en entreprise, l'apprenant mettra en oeuvre, dans le cadre d'un chantier d'application, un projet d'amélioration des ressources humaines de l'entreprise. Les missions seront définies par le tuteur en entreprise et le responsable formation.
 

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Programme
  • Mener la politique RH de l'organisation
    Synthèse : Étude de la marque employeur
    Partiel Stratégie et politique d’entreprise
    Étude de cas : Management
    Étude de cas : Gestion sociale d’entreprise
    Synthèse : Analyse du bilan social et des prévisions sociales
    Questionnaire : Sensibilisation à la responsabilité sociétale de l’entreprise
  • Piloter le processus RH
    Partiel : Droit social, droit du travail
    Compte rendu : Résolution d’un contentieux, Mise en situation
    Rapport spécifique : Analyse personnelle et confidentielle des conflits sociaux de l’entreprise
  • Gérer un service RH
    Compte-rendu : Préconisations lors d’organisation d’élections du personnel
    Compte-rendu : Contrôle des registres obligatoires, analyse et écarts
    Partiel : Les IRP
    Synthèse : Respect des consignes de sécurité en entreprise
  • Gérer les carrières et formations individualisées
    Synthèse : Évaluation des compétences
    Synthèse : Cahier des charges d’une formation
    Partiel : Gestion individualisée des carrières
  • Maîtriser les techniques RH
    Étude de cas : Communication interne
    Partiel : La paie
    Compte rendu : Le digital au service des RH
  • Développer une stratégie RH
    Étude de cas : Législation, Préventions, Rapport spécifique des risques psychosociaux, préconisations et recommandations
    Étude de cas : GPEC
    Étude de cas : Analyser une PGE
  • Manager le processus RH
    Mise en situation (mode projet) : Les nouveaux outils de communication
    Rapport spécifique : Les systèmes de prévoyance de l’entreprise
    Synthèse : Virtualisation des postes de travail, le processus de gestion du changement
  • Superviser le processus de suivi administratif du personnel
    Mise en situation (mode projet) : Les nouveaux outils de communication
    Rapport spécifique : Les systèmes de prévoyance de l’entreprise
    Synthèse : Virtualisation des postes de travail, le processus de gestion du changement
  • Gérer la performance sociale
    Mise en situation et Synthèse : Simulation de recrutement
    Étude de cas : Performance sociale
  • Piloter les innovations sociales
    Synthèse : Diversité et inclusion
    Partie du mémoire professionnel ou rapport spécifique si validation partielle
    Partiel : Innovations sociales
  • Option Digital RH
    Partie du mémoire professionnel ou rapport spécifique si validation partielle
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Validation
Pour valider la certification, le candidat en formation continue doit :
-Obtenir une moyenne annuelle supérieure ou égale à 10/20 pour valider chaque Unité d'Enseignement
-Obtenir une note minimale de 12/20 à l'examen national
-Transmettre les 3 livrables demandés par le certificateur (rapport d'activité, mémoire, livret d'employabilité)
-Valider au minimum 60% des compétences visées dans les blocs 1 à 10 lors du grand oral
-Obtenir une performance ≥ 20/36 lors du grand oral
Rythme formation
Une alternance d'une semaine de cours par mois et le reste au sein d'une entreprise d'accueil.
Modalités pédagogiques
La formation se basera sur des cours théoriques, études de cas, analyse de pratiques en entreprise, mises en situation professionnelles, apports bibliographiques.
Les cours auront lieu en présentiel et en distanciel synchrone.
CFAFLOR s’engage pour l’inclusion des personnes en situation de handicap. Pour toute question, contactez notre référent handicap : contact@cfaflor.com
Références
Code RNCP 28776 Niveau 7
Code(s) ROME : M1502 - Développement des ressources humaines
M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
M1503 - Management des ressources humaines
Code(s) NSF : 315n paru au JO du 4/1/2019, délivré par Formatives.
Formacode : 33054
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